新年才刚刚过去，宗馥莉卸任娃哈哈掌门人后，原地解散了公司，200多名娃哈哈员工3天内终止劳动合同，公司直接解散清算。宗馥莉的动作快到让人措手不及，这可是承载着宗庆后十余年工业梦的企业，说砍就砍？
近日，据国家企业信用信息公示系统，杭州娃哈哈精密机械有限公司发布了解散公示，并正式进入清算程序。此次注销原因为决议解散，清算组负责人为严学峰。天眼查显示，娃哈哈精机公司成立于2011年7月25日，由娃哈哈商业股份有限公司100%持股。股权穿透后，娃哈哈精机公司的实控人为宗馥莉。
2026年2月24日，宗馥莉一纸令下，娃哈哈精机公司突然进入清算。宗馥莉在2026年2月24日签下决议，杭州娃哈哈精密机械有限公司解散，清算组同日成立，公示发在企业信用信息系统上。清算组负责人是宏胜系高管严学峰，宗馥莉的核心心腹。
消息传开后，员工们彻底懵了。2月26号，春节刚过完没几天，杭州娃哈哈精密机械公司的员工像往年一样回厂上班，等着开工。结果开工没等来，等来的是一纸《终止劳动合同通知书》。有人刚休完年假回到岗位，有人还在规划新一年的工作，突如其来的失业让大家措手不及。
两天后，约200名员工拿到终止劳动合同通知书，签字日期停在2月28日。在清算公告发出那天，娃哈哈精机的官方认证还挂在高新企业名单里。员工说，公司没开全体大会说明，只说“决议解散”，赔偿方案还没落地。截至目前，公司暂时没有给员工书面的赔偿协议。本次解散涉及的员工人数约有180人。
更让人心寒的是，整个过程中，公司既没召开员工大会，也没公布任何赔偿方案。一百八十名员工在二月二十六日收到了终止劳动合同的通知书，大伙儿当时就懵了，明明春节过后还正常返岗干活，怎么转眼间饭碗就砸了？有内部员工透露，关键细节在于时间点的算计：通知下发日故意选在2月26日，而许多人的房贷还款日是2月25日，等拿到补偿金方案时才发现，N的计算基数只算基本工资，年终奖和补贴全被排除。
这家成立于一九九九年的老牌子公司，一直以来都是集团背后的“隐形功臣”。宗庆后当年搞这个厂，图的是产线不被卡脖子。娃哈哈精机由娃哈哈商业股份有限公司100%持股，最终实控人正是刚接掌娃哈哈不久的宗馥莉。
看看那些数字就明白了：公司年报里参保人数从281人降到261人，听着不多，但内部流传，关键研发组实际从20人裁到只剩5个，连测试设备的电费都省了。更离谱的是，解散前夜，管理层连夜加密所有技术文档，生怕核心数据漏出去。
这家公司是搞智能装备和机器人研发的，就这么一家干了十几年的技术型公司，说没就没了。娃哈哈精机公司的主营业务，或许与当下热门的智能装备和机器人相关。可现实是，技术卡在伺服电机和控制器上。外面有埃斯顿、汇川技术，价格低、售后快、升级勤，娃哈哈自己养着一帮人，光交社保一年就得几百万，机器坏了还得内部修，越来越不划算。
精机部门技术不差，可利润薄得像张纸，比起饮料主业那滚滚流水，简直不够看。外面专业设备商一抓一把，自家养个团队反倒成了累赘，协同效应早名存实亡了。最近网上传娃哈哈精机要散伙，180多人收到合同终止通知。
但查了下天眼查，这家公司从2011年就成立了，一直只服务娃哈哈自家产线，没对外卖过一台机器，连官网都早没了。注册资本七千多万，养了十多年，账上几乎没流水。
国家企业信息公示系统上写着“解散原因：决议解散”，不是破产，也不是被吊销。根据公示记录，娃哈哈精机清算仍在执行中，工商状态显示“正在注销”。3月2日，对于娃哈哈精机解散的原因，记者向娃哈哈方面求证，截至目前，暂未获得回复。
宗馥莉解散娃哈哈机器人公司算是企业级“第一大事件了”。这件事之所以被外界高度关注，源自宗馥莉正与全球最大风口“背道而驰”。由具身智能、工业机器人组成的机器人赛道是全球最大硬科技风口。
宗馥莉掌舵之下，娃哈哈这艘巨轮显然正在调整航向。其实这已经不是宗馥莉第一次“挥刀”了。从2024年接手娃哈哈至今，她已接连注销智能芯片、大健康、电商等多家公司，理由全是聚焦主业、剥离非核心业务。
自宗馥莉接掌娃哈哈以来，她已经一口气注销了多家公司，从智能芯片、大健康到电商。
宗馥莉过去一年抢占了商界头条。2025年7月，宗庆后三名“非婚生子女”现身，把历史遗留的管理权争夺战拉到充满狗血故事的“魔幻剧”情节。宗馥莉以2020年宗庆后亲笔遗嘱为据，声明自己是“唯一继承人”。
2025年11月，宗馥莉陆续卸任了娃哈哈集团法定代表人、董事长等职务。多家媒体解读为“宗馥莉的以退为进”。她把战略重心转去了其控制的宏胜饮料。
就在日前，杭州娃哈哈精密机械有限公司突然宣布启动解散清算，这一记“回马枪”杀得许多人措手不及。2025年2月28日，宗馥莉的一纸终止合同通知，让杭州娃哈哈精密机械有限公司的180名老员工彻底懵了。春节后刚正常返工，短短一周内公司直接清零。
宗馥莉的决策看似突兀，实则有其商业逻辑。剥离长期不盈利、与主业协同弱的非核心资产，是许多企业传承交接后的标准动作。只是，这场涉及数百人职业命运的企业清算，在效率与温度之间，在战略聚焦与人文关怀之间，划下了一道引人深思的线。
N 的计算基数只算基本工资，这是违反劳动法的。劳动法规定，员工裁员之前的前 12 个月的收入平均值，是计算月工资的依据。M6平台官网
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